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2017年4月跟公司签订合同时写了第二年内辞职要给7000块的培训费违约金,我于2018年7月离职,按照合同要给7000的培训费违约金,但这两年的实际工作中并没有再签培训费之类的课程,只是平常的入职培训和厂家的例行培训,培训前没有签订违约培训费的条约,离职证明的时候,财务用蓝色笔写了要扣7000的培训费违约金,现在公司财务自己工作失误,没有扣我工资,没有扣我培训费违约金,请问,我不给违约金的话,如果打官司,我这样的做法合法么?

发布时间:2018-09-10 14:17:28

如你所述,依据法律规定你不用支付违约金。