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各位律师好: 我2000年入职,在目前的公司干了将近19年,分公司最近做了停业,分公司原来所有的业务几乎都停止了,我的劳动关系在总公司这里,现在公司没有合适的岗位安排,要我待岗培训,每天还要到公司打卡上班,每月按青岛最低工资发放薪水,其目的是要逼我提出离职,请问有什么办法我可以得到法律的保护?如果公司强制执行让我待岗我该如何应对,我可以要求公司与我解除劳动关系并支付给我经济补偿吗?谢谢。

发布时间:2018-09-18 10:45:17

1关于老员工,2是否可认定为无固定期限,3单位要求离职的证据,4单位违法的其他证据。