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劳动人事
我是一名保险公司工作人员。97年经考试进入公司柜面工作,先后担任计算机信息管理员,柜面经理,综管部经理。97年至2007年12月公司未与我签订劳动合同,2008年签了劳动合同,但是在97年至2013年期间,公司对我的工资待遇都存在同工不同酬现象(身份歧视,一部分人是正式工,象我这样的人叫代办员,干的工作一样,待遇差距巨大)。其中97年4月至2007年12月,我的工资与同等岗位甚至比我的下属年均差3万左右,且无养老等其它福利。2008年至2013年虽然签定了劳动合同,但工资等遇并未拉平,除交了点社保,工资差

发布时间:2018-09-18 10:51:41

1、根据你所描述的情况来看,各行业都存在这样的。就算很多政府部门都存在正式公务员与临聘人员待遇相差不是一般的大,而且在一定程度上来说,临聘人员的工作量是正式公职人员的数倍。
2、你所给出的信息,08年前,用工单位未签劳动合同,是违法的。但已经过了仲裁诉讼时效。
3、08年后签有合同,工资待遇与岗位,用工单位与劳动者依劳动合同履行。合同的约定工资待遇是双项选择,你觉得过低可以选择辞职。既然签了,说明你自愿接受。
   同样,劳动仲裁时效为一年,就算2013年到今也有5年之久,已经过了时效。
4、无论从实际和程序上来讲,你的诉讼请求很难得到支持。
5、解决此事,建议和公司领导好好沟通,提高待遇来补偿,也许较为实在些。很显然没有顺着你所期望的回来,但至少是客观的。